首先，让我们了解一下 ICT 项目。根据加拿大移民局官网的介绍，ICT 属于公司内部派遣工作签证项目。该项目要求申请人在国内有母公司，而对母公司的条件极为苛刻。母公司必须是名副其实的跨国企业，不仅要在母国以外至少两个国家蓬勃开展活跃业务，还必须拥有稳定且持续的境外收入。这对于众多规模较小的中小企业，以及那些雄心勃勃但在国际市场尚未站稳脚跟的新兴企业而言，无疑是一座难以逾越的高峰。他们怀揣着在加拿大开拓新领域的美好愿景，却往往被这一硬性要求无情阻挡，只能望而却步。

对申请人的要求同样繁杂。证明自身具备“专业知识”困难重重，申请人需要提供详尽且极具说服力的证据，以通过一系列严格的测试。在加拿大工作期间，还必须确保原公司的海外职位得以保留，涉及的证明材料繁多，程序复杂棘手。而且，与加拿大公司的雇佣关系必须清晰明确，加拿大公司要全面指导申请人的日常活动，稍有疏忽，就可能导致雇佣关系不被认可。

从实际申请数据来看，ICT 项目所获批的工签时长通常仅为一年。在这短暂的时间里，想要从工签顺利转为永居身份，困难重重。加拿大移民局官网明确指出，该项目本质上只是一个工签项目，并非移民法案。

此外，还有新增的关键要求，即申请人需证明能为加拿大带来重大利好。然而，对于何种证据和论证能够被接受，并没有明确清晰的标准，这给申请过程增添了巨大的不确定性和风险。

实际上，加拿大 ICT 跨国派遣工签项目并非移民的理想选择。它充满了严格的限制，存在诸多不确定因素和潜在的高风险。在决定参与之前，务必保持冷静、客观，全面评估自身条件和能力，谨慎权衡利弊，以免造成时间、金钱和精力的巨大浪费。

相比之下，如果客户的真正需求是获得加拿大绿卡，SUV 项目则更具优势。SUV 项目（Start-Up Visa Program）是真正具备直接获取永居资格的移民法案。

我们近期的成功案例也充分证明了 SUV 项目的可行性和可靠性!

鉴于近期加拿大移民局不断收紧政策，减少移民数量，客户在选择移民路线时，需更加谨慎。尽可能选择能全程在国内等待绿卡的项目，以降低失败的影响；若想尽早前往加拿大，应选择能获得开放式工签、自由工作的永居项目，减轻在加等待期间的资金压力；尽量避免选择仅提供工签、后期永居缺乏明确法案支持的项目，以免失败后造成不可挽回的损失。