11月16日，安省移民厅正式官宣了加拿大NOC code 2021版上线及全新入池细则。

本次修政的宗旨有如下三点:

强化就业区域差异;

完善该项目的有效管理;

降低诚信风险。

从本次的评分标准来衡量，更是秉承了安省一惯的公平竞争原则，而且对于海外雇员申请者而言更加人性化。比如：

目前仍没有强制要求考英文成绩入池申请;

对学历仍不作要求;

对于行业的要求已按就业率有所区别对待了, 且持工签者有很高加分。

下面，我们就新旧政策进行对比，总结了新政主要的变化及分析。

NOC 2021版对安省省提名的影响

安省EOI打分细则的变化

加拿大职业分类系统(简称NOC，National Occupational Classification)由加拿大劳动与社会保障部和国家统计局每5年更新一次，以确保NOC准确反应加拿大不断变化的劳动力市场情况。

每个NOC编码代表某一职业类别，作为加拿大移民项目中的“国家职业编码”，它的作用举足轻重：因为联邦和省政府会使用NOC来衡量和筛选海外技术工人，评估他们申请的岗位资格，申请人的职业背景必须符合他们申请项目的NOC code对岗位职责的要求。

NOC code的删减、合并、编码位数的变化，都将影响联邦及各省工作移民类别的申请人。

调整重点一

全体重新入池

由于NOC Code 2021版的实施，大部分申请人的职位编码将发生变化，安省将采用新5位NOC Code代替原有2016版四位编码，部分职业被升级，降级或细分。

此变化将导致目前池中未获邀的所有申请人，将被系统一次性全部“清出”，申请人需按调整后的NOC编码，再次重新注册入池EOI。2022年11月16日之前获邀并已提交的申请人将不受影响。

在新版的NOC code中，之前技能等级C和D的一些职位转为NOC code下的TEER 1、2或3(相当于2016技能等级A或B)，受此影响，9个职业将失去入池资格。

“职业技能级别打分”新旧对比：

原Skill type 0 → TEER 0

原Skill level A → TEER 1

原Skill level B → TEER 2 或TEER 3

原Skill level C → TEER 4

原skill level D → TEER 5

调整重点二

EOI 计分细化，分数差距拉大

⭕ 职业类别打分细分：

旧版职业类别NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一个档次的差距。

新的打分规则下，只有NOC Type 0,2,3可得到满分10分，NOC Type7得7分，NOC Type1,9得5分，NOC Type 4,8得4分, NOC Type5,6只有3分，分数差距将拉大至7分。

管理\医疗\IT类分数最高，建筑类其次，文员以及商业等工种分数降低。

常见职业打分(举例)

· 20012 Computer and information systems managers(职业类别得分 10分)

· 70010 Construction managers(职业类别得分 7分)

· 10010 Financial managers(职业类别得分 5分)

· 10011 Human resources managers(职业类别得分 5分)

· 10012 Purchasing managers(职业类别得分 5分)

· 10022 Advertising, marketing and public relations managers(职业类别得分 5分)

· 10019 Other administrative services managers(职业类别得分 5分)

· 60010 Corporate sales managers(职业类别得分 3分)

· 60030 Restaurant and food service managers(职业类别得分 3分)

邦海外解读：安省针对不同职业给与更为细化的分数， 用拉大分值档次的方式，体现了安省劳动力市场对人才选择的一些倾向性。我们可以看出安省移民局更加倾向于招聘海外高技能岗位人士。

⭕ 工资打分细分：

工资同样由原来时薪40块以上一律10分，时薪20-39.99块得5分，细化为5个分数档：

时薪40块以上：最高分10分;

时薪35-39.99块：得8分;

时薪30-34.99块：得7分;

时薪25-29.99块：得6分;

时薪20-24.99块：得5分。

邦海外解读：在此种打分方式下, 每小时5块的工资额差距就可以拉开一个档次。原EOI池中具有相同分数线的人将由一个巨大的群体，因分数拉开被切分成阶梯状的小群体。这将更有利于移民局在设定分数线时, 筛选出更准确的目标人群。当然获得高收入的人士，自然可以获得更高的加分。

⭕ 国际学生学历打分改变(仅应用于拥有加拿大本地学历的国际学生类别)

某些专业分数调得更高(工程/数学/IT/医疗)，文娱类专业从过往5分改为0分。

⭕ 紧缺职业 IN Demand 取消TEER等级打分，更有利于申请人。

调整重点三

地域分数更加明确

原邀请规则中申请人工作地点最多只有4分的差距： 大多地区内工作地点加6分， 大多地区外工作地点可得满分10分。

而在新政规则中，工作地点分数差距最多可达十分!其中工作地点在安省北方区域的可得最高10分，大多外地区降2分变为8分，大多地区内(万锦/列志文山/旺市/密西沙加 )3分，多伦多核 心区域(多伦多/北约克/东约克/Etobicke/Scarborough) 0分。

科普：加拿大大多地区

大多地区即为大多伦多地区，是加拿大人口密度最高的都会区，是北美第五大都会区，位居墨西哥城、纽约、芝加哥和洛杉矶之后。除了多伦多市之外，大多地区还包括皮约、杜夏等四个地级市(Regional Municipalities)。

邦海外解读：此举看出安省对支持申请人去往偏远地区工作的引导性更加明显，给与高分，鼓励人才流向均匀分布。若申请人想申请大多内区域雇主，申请人需要具备比较好的英语能力，或者申请LMIA，在安省当地递交省提名。

调整重点四

拥有工签将占据先机

加拿大本地工作经验加分下，在旧政中为“在安省工作12个月以上可获4分，12个月以下0分”。

而在新的打分规则下，改为工作满6个月可获得3分加分，且拥有有效的加拿大工签即可获得10分的加分，无论是否已经开始上班!

这意味着，工签登陆将会成为必选，“先工签，后移民”的模式或将成为安省移民主流发展趋势。

邦海外解读：海外申请者的工作签证只能通过LMIA来获得，而LMIA是加拿大劳工部对雇主进行严格审批才有机会获得，即使申请下来了LMIA，仍有工签申请的第二道关卡。

能够获得LMIA及工签的申请人，势必在资质上更为优秀，安省通过这种方式，鼓励申请人先登陆加拿大工作，积累加拿大本地工作经验，从而更好的融入加拿大职场。

调整重点五

无雅思仍有极大机会入池

海外工人类别，申请人英语成绩或成为打分项，但无雅思成绩仍可入池。

在旧的EOI入池要求中，海外申请人无需拥有语言成绩即可入池。此前传言的是否“有雅思CLB5才可以申请” 在此次宣讲会中有了较为明确的解读：英语成绩为海外工人类别的必须项，可能参考国际学生类别的语言要求，或成为打分项，但无雅思成绩仍可注册入池。

新政下打分(举例)

海外申请人，工作职位：0124 marketing manager，时薪：41，工作地点：大多内。

旧政打分：

Skill level A：10分+ NOC Type 0：10分+时薪41：10分 + 工作地点(大多内)6分，总分=36分。

新政打分：

TEER 1：10分+NOC type 10022：5 分+时薪41：10分+工作地点(万锦)3分，总分=28分。

如果此申请人有工签，再工作6个月以上，将加13分，总分=41分!

对申请人可能产生的影响及应对建议

OINP系统在2022年11月16日至21期间暂时关闭，在此期间，申请者可以访问资料，但不允许进行新的操作。

2022年11月21日，EOI注册池已重新开放。在新的电子申请系统中，申请人必须根据新版NOC code进行EOI注册或申请提交。

应对建议：

职位加分：重新审视自己可申请的岗位，往分数更高的类别进行调整;

工资加分：在可能的前提下，与雇主公司提出适当涨薪，以期待能获得最高程度的加分;

工作地点加分：注意工作地点，往偏远地区应聘;

虽然无雅思成绩仍可注册入池，但建议有能力的尽早考一个雅思成绩;

在开放初期，尽早入池有机会被捞出;

无论在加拿大本地的申请人还是海外申请人，拼LMIA和工作签证的申请是目前首要重点。

2022年配额及已邀请情况

从名额角度来说，2022年总配额为9,750个，目前还有名额。2022年度名额邀请情况：

安省各类别截止现在已邀请人数：

目前2022年共发放省提名配额7,479个，名额还未用完，预计2022年年底还会筛选一次。

如果想提高分数，要么是高分行业，要么提高语言能力，要么申请工签提前过去安省。需要大家注意的是，11月16日-21日系统处于关闭状态，最终打分细节将在22日系统开放后进行提交。

值得一提的是，2023年公布的省提名配额将在2022年基础上增加20%，目前在池中的申请人获邀的几率将大大增加!