重磅！新加坡又收紧外国人准证政策！

新加坡风景优美、气候宜人、地理安全，被评为最适宜人居住的地方之一。除此之外，新加坡的治安、教育、医疗也是世界一流水平。为了活跃经济，新加坡作为全球最亲商的国家之一，切实为经商创业者提供了极大的政策支持和友好的商业环境，因此新加坡吸引了很多人移民。但近期，新加坡移民政策又有变动，接下来，就让我们看一看新加坡移民政策又有哪些变化?

新加坡移民政策最新情况

2020年3月3日，人力部长兼内政部第二部长杨莉明在今天的会议上公布，将把申请EP的最低月薪要求从现在的3600新币，提高至3900新币。这项政策将从今年5月起实施，所有新准证申请者必须满足新规。而对于申请准证更新的人，新规会宽限至2021年5月生效。新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升，这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。

杨莉明说：“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势，定期更新工作准证的薪水标准，以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。

同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准，从原先的1300新币，上调至1400新币。从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。

而一个公司有多少全职本地员工，和能请多少外籍员工是挂钩的。在疫情影响经济情况下，新加坡这些政策，保护本地人饭碗的用意很明显!

一般来讲，年龄大和工作时间长的外籍人才，必须有比基本要求高出更多的薪水，才能申请到工作准证，以确保外籍人才素质良好。相反，本地大学毕业的外国学生，有许多达不到薪水标准的，也可以拿到工作准证。

2020年1月起人力部正式落实更新后的“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”：雇主在为外籍员工申请新的就业准证前，必须先在政府的职业库中刊登至少14天的招聘广告(员工人数超过25名、且该职位月薪少于12000新币)。新框架规定违反公平条例的雇主不能聘用新外籍员工，期限长达24个月，也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。

新加坡EP政策近年来变化

2014年

就业准证的月薪申请标准从3000新币上调至3300新币。注：2014年那时只要符合这个基本薪水和学历硬性要求，获批几率非常高。不过2012年的月薪标准是2800新币。

2015年

给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币。给父母申请长签，主申的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。

2017年

就业准证的月薪申请标准从3300新币上调至3600新币。只有新入职的月薪不低于3600新币，且符合其他资格和经验标准的就业准证申请者才会被考虑。根据目前的惯例，那些拥有多年工作经验的人也需要获得与其工作经验和技能相适应的更高的薪水。

2018年

给配偶子女申请家属准证，主申的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币。给父母申请长签，主申的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。隔了3年再次被开刀，政府对想要携带随行人员的主申条件更苛刻了，主要是测试主申请人的经济实力以及确保其家庭移居后的稳定性。

2019年新政

新加坡人力部宣布，即将对外籍劳工规定再次进行修改，以确保当地获得熟练工作，并提高外籍劳工的质量。这一声明涵盖了政策的重大变化，这些变化可能会影响到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。新加坡人力资源部(MOM)将对外国劳动力政策进行调整，以确保以下几点:

1、更多更好的就业机会——使2/3的本地劳动力更好的支持本地专业人士、经理、管理人员和技术人员。

2、提高新加坡劳动力中三分之一的外国人的质量和生产力——通过更新S准证薪酬标准，增强S准证员工与当地劳动力的互补性，以鼓励企业雇佣、培训和留住生产率更高的外国劳动力，以提高生产率。

S准证的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。

S准证的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。

2020年新政(一)

受到疫情和全球经济的影响，今年新加坡的外劳政策不断收紧。关于服务业的SP准证削减也分两阶段进行，今年1月1日顶限从原来的15%减少到13%，2021年1月1日进一步削减至10%。也就是削减之后，一家本地公司需要有9个本地全职员工才能雇佣一个SP员工。

2020年新政 (二)

从2020年3月1日开始，新加坡投资移民GIP规定投资者的公司最近一年的营业额直接提高到2亿新币(折合10亿人民币)原来是2.5亿人民币，简直就是4倍!

2020年新政 (三) 【2020年5月1日开始实施】

新加坡政府再次调高就业准证(Employment Pass，简称EP)的申请门槛，并且也提高了本地员工最低薪资水平。2020年5月1日起，EP准证持有人的最低薪金要求，从目前的月入3600新币上调至3900新币!也就是说对于申请人的资质审核将更加严格，申请人要有足够的资历匹配高薪职位。以确保外籍专才的资历相等于本地专才的水准。

另外，较年长、有经验的外籍专员必须获得更高的薪金才能申请到就业准证。例如一名40岁出头的外籍专才必须领取比3900新币底薪高出一倍的薪金(也就是至少7800新币)，这将确保一名同龄的本地专才能够拥有公平竞争的机会。

你以为只有外籍员工政策收紧?新加坡本地企业也受影响!以确保雇主不会为了聘请外籍员工，而以象征式薪金聘用本地员工。从今年7月起，本地员工薪水必须超过1400新币，才能被当作”全职员工“，这意味着，只有获得至少1400元月薪的本地员工会被纳入1个人头的计算!

外来人口取得新加坡长期居留身份的主要渠道

目前新加坡政府对外来人口颁发的工作准证主要有三种：WP(Work Permit)、SP (Special Pass )、EP(Employment Pass)，不同的工作准证适用对象各不相同。

WP：从事社会底层工作劳动的劳务准证，通常是低薪低学历的外来劳务人士;

SP：有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证，月薪2400新币起;

EP：高级管理或者专业技术人才，月薪3600新币起。

其中，允许申请转新加坡永久居民的只有SP和EP的持有者，通过以上的对比也不难发现EP就是整个市面上高级别的工作签证了。但是EP也大有不同，可简单的分为受雇和自雇两种方式：

受雇：新加坡的公司为就业者担保提供工作签证EP;

自雇：有计划来新加坡的创业人士，通过在新加坡注册一间新公司，然后雇佣自己作为这家公司的高管从而申请EP。

显而易见，同样是EP持有者，自雇人士和受雇人士在申请永居竞争力上也大不一样。自雇人士凭借公司的稳健运营，企业和个人所得税的缴纳及本地员工的雇佣等一系列对新加坡本地社会的贡献，竞争力远远强于绝大多数持有受雇EP的普通上班族，身份配置也就指日可待了。

不仅自雇者本身有身份配置的优势，其经商或者是生活，拥有一张EP也是好处多多。

1.更好的子女教育：高薪的自雇形式的EP持有者可以为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证(DP), 配偶可以持该准证工作，孩子则可以凭该准证享有公立学校的优先入读权。

2.更好的税务筹划：拿到EP后，就自动成为新加坡纳税人，平均个人所得税仅为6%;新加坡公司也将成为新加坡税务居民公司，企业所得税仅为17%，且前三年可享受5-7折不等的税收优惠。

新加坡2020年年初虽然有大选，可能会暂时收紧外来人口的准入，但是长期来看，因为低生育率和人口老龄化的加剧，新加坡对新移民是开放、拥抱的态度，所以有意向的申请者也要充满信心!

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