重磅：德国专业人才移民法将于2020年3月生效!

21世纪高科技的竞争，归根结底更是人才的竞争，不止国内各大城市出台见习补贴、技能补贴、购房补贴、落户优惠等五花八门政策，海外国家也在力争吸引更多外国专业人才，提高产业创新能力。德国专业人才移民法也将于2020年3月生效!

德国外国专业人才移民法将于2020年3月1日生效

德国长期以来一直没有一部专门的移民法，有关外国人居留、就业的等规定分散在"外国人居留法"、"就业条例"等不同法规中，相互缺乏协调和统一。随着人口结构老龄化，专业后继人才缺乏问题日益突出，为规范移民程序专门立法被提到日程上来。

2015年德国经历了大规模难民潮后，"有序移民"成为政界和舆论公认的紧迫议题。这也无疑加速了新移民法的立法进程。2018年10月，大联合政府对移民法案纲要达成了一致，在12月由内阁通过。

日前，德国政府日前与经济界人士进行交流并签署备忘录，目的在于促使外国人才移民法尽快发挥作用，加快专业人才入境德国的签证审批速度，提高德国国际人才竞争力。

德国总理默克尔在与经济界人士会晤后表示，德国有必要拥有外国人才移民法。她说，各国都在努力将专业人才吸引到本国，使得国际人才竞争更加激烈。因此，德国必须改善工作条件，让德国的环境更加具有吸引力。

默克尔表示，无论如何，都要把德国作为一个开放、具有吸引力的国家这个信息，传递到欧盟以外的国家，这一点非常重要。

报道指出，德国外国专业人才移民法将于2020年3月1日生效，该法案旨在使得欧盟以外专业人士更容易进入德国。

为了配合德国外国专业人才移民法的正式实施，德国经济界承诺，将会在学习德语、居住条件等方面给予外国专业人才必要的支持;德国政府则表示，今后将加快签证的发放，简化外国专业人才的学历认证。

默克尔总理把吸引外国专业人才法案称为改变模式;德国社民党籍副总理奥拉夫·舒尔茨(Olaf Scholz)则表示，我们承认，德国是一个移民国家。

德国外国专业人才移民法两大变革

放宽文凭学籍限制

新法提议，大学毕业生或有职业技能的技术工人，如果具备一定的就业资质及德语水平，将可获得为期6个月的短期签证，以便在德国找工作。不过这些人必须证明自己有一定的经济能力负担在德生活。

取消“德国人优先”政策

另外，未来的新法可能会取消“德国人优先”的录用条件。同时，德国公司招聘外国员工将不再受行业、专业限制。而目前，只有官方“短缺专业”清单上列出的61类专业从业者，企业才能从国外招聘。

可以说，这两大变革，分别从受教育程度与国籍上放宽了限制，基本扫清了中国公民申领德国找工作签证的障碍。在开放接纳方面，新移民法可谓诚意十足，为全世界专业技术人才创造了进入欧盟、进入德国工作的便利条件。

下面就给大家介绍几个最常用的移民德国方式

蓝卡

蓝卡是最快获得德国永久居留的特殊工作居留，它实际上是一种工作和居留许可证，在换取长居和配偶团聚方面有较大优势。同时配偶能在德国无限制工作和经商。所以近年来申请蓝卡人数连年增长。

具备德语A1水平，并持欧盟蓝卡33个月且缴满33个月养老保险之后，可以申请德国永久居留许可。

具备德语B1水平，并持欧盟蓝卡21个月且缴满21个月养老保险之后，可以申请德国永久居留许可。

而一些特殊人才通过外管局评估，也有可能在入境后就能获得永久居留权。

找工作签证

德国找工作签证 (英文: Job Seeker Visa, 德文: Visum zur Arbeitsplatzsuche) 是德国引进高等人才(主要是非欧盟公民)开放国门的一个签证。

早在2012年8月开始，有兴趣在德国工作的并持有获得过认可的中国高校学位证书的人可以申请6个月的找工作签证。

该类签证有效期为六个月，持签证期间不能工作不能兼职, 一旦找到工作应立即拿着工作合同把找工作签证换成工作签证。

法人签证

法人签证简单来说就是，申请人通过在德国开设经营公司，为自己获得德国长期居留许可的一种签证类型。

换言之是：“自己给自己打工”的工作签证。

持有法人签证满3年，并且成功经营企业，便可申请永久居留许可。

创业移民两不误，很多精明的企业家一眼看到商机和移民政策的完美结合并且抓住了时代的机会。

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