在爱尔兰，成年人一经就业，就有权享有最低一年四周的自由带薪休假。如果工作时间累积更多，假期还可以再增加。除此之外的公众假期加上全年另外48个周末，一年的休假可达到134天以上。

最重要的，这些假期中还没有包括病假、产假等等。尤其是产假，据悉从今年11月起，所有就业或自由职业的新父母都可以享受新的育儿假计划。该计划提供两周的假期，而随着该计划在未来三年内的逐步发展，最终新父母们将能够享受长达七周的休假。

但是，慷慨的爱尔兰貌似觉得这些假期福利还不够。近日，有媒体报道，爱尔兰已经有公司开始施行四天工作日。因为他们觉得“这样能够更好地保持员工的积极性，生产更有效率……”。

这样的爱尔兰真是无愧于“西欧福利大国”的称号。事实上，为了鼓励就业积极性，爱尔兰公司对员工的薪资也是十分慷慨。以毕业生为例，2018年爱尔兰毕业生平均年薪已达到近3万欧元，而人才缺口特别巨大的计算机科学或信息通信技术等专业的毕业生年薪则可达4.5万欧元。

专家预计，未来爱尔兰的薪资还将维持在一个较高水平，据预测，2019年爱尔兰薪资整体增速将为3.6%，2020年为3.7%，远高于欧盟平均水平。而出于福利共享的考虑，爱尔兰政府也计划上调职工的最低工资标准，将其由目前的每小时9.80欧元提高到10欧元以上，12万工人将从中受益。

事实上，仅就目前的最低工资标准来看，爱尔兰也仅次于卢森堡，位居欧洲第二。 这也难怪经济合作与发展组织最新发布的数据显示，“爱尔兰工人已成为世界生产率最高的工人，平均每小时产值99.50美元。”爱尔兰的效率也明显高于其最大的贸易伙伴，美国(72美元)和英国(61.10美元)，几乎是经合组织平均值54.80美元的两倍。

爱尔兰总理更对外表示，“(爱尔兰)愿对投资、资本、贸易、人才和创意敞开怀抱。”如果您有意向移民爱尔兰，只需通过投资于侨外爱尔兰移民项目，满足移民局的需求，即可获得爱尔兰合法居留身份。

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