最新福利!加拿大育儿假再增5-8周!换这种方式为职场女性撑腰!
这两天,招聘不得询问妇女婚育情况的消息持续刷屏。大家纷纷为保护职场女性的这一政策拍手叫好。默契的是,远在大洋彼岸的加拿大,也在默默地为职场女性保驾护航。
这两天,招聘不得询问妇女婚育情况的消息持续刷屏。大家纷纷为保护职场女性的这一政策拍手叫好。默契的是,远在大洋彼岸的加拿大,也在默默地为职场女性保驾护航。
众所周知,在加拿大,不仅妈妈可以休产假,当爸爸的也有育儿假!让很多中国奶爸羡慕不已。但让人嫉妒的是还不止如此,新的育儿福利还要延长育儿假!
加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布了这项新的育儿福利计划。
育儿假再增加5-8周!
而这项计划的提出,也是为了促进工作场所的性别平等,鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。
新的计划将于2019年3月17日开始实施,在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。
此福利包括同性父母和领养父母。也就是说,不管你是自己生孩子,还是领养了小孩,都可以享受这一福利。
前提是夫妻双方必须同时申请,共享假期福利。如果夫妻双方不同意分开休假,就无法获得额外多出来的假期。
两种休假方式任你选
选择标准育儿福利假的父母,12个月内可以获得长达40周的假期,比早前的35周多出了5周,这意味着双方必须共享假期福利。
选择延长育儿福利假的父母,18个月内可以获得69周(约17个月)的休假,这比之前的61周足足多出了8周。
加拿大现行的育儿假是35周,差不多8个月,奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请,奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作,奶爸也可以再享受35周育儿假!也就是说,如果轮流申请,就可以得到70周,也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是,如果两人同时申请的话,则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周,并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间,奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
在宝宝的人生之初,父亲和母亲一样不可缺席,加拿大育儿假可以说非常走心了!
本来,政府原计划是从2019年6月开始实施,将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在,这实施时间被提前了近3个月,据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24000人。
为什么会出台这个新计划?
这项计划旨在让刚有宝宝的父母能够更平等地分担抚养孩子的责任,以促进工作场所的性别平等。
政府数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。
新福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任,也希望能够促进职场性别平等。
加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为,如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上,这将对经济和社会产生一些不好的后果。
Monsef在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子,将有助于为女性创造更大的经济保障,同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
看来现在大家都开始真正地理解女性,意识到了妈妈的不容易,开始从政策上去保护职场女性了。
当然如果你有生育或者领养的计划,那么2019年3月17日之后再好不过啦!
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