虽然2018年的加拿大移民政策纷纷发生更改，但值得宽慰的是，相比美国等多数西方国家加拿大的宗旨依然是开放的，2019年加拿大进入移民“黄金时期”。

加拿大政府宣布的“三年百万移民计划”，三年后，加拿大新移民将增加100万，占加拿大人口总数的1%。

移民部长Ahmed Hussen宣称：“所有人都说我们需要更多工人，需要更多技术工人，需要更多人壮大我们的经济，解决技术短缺和劳动市场不足。我们决定听取这个建议。”

加拿大也推出了各种利好政策，覆盖了签证、入籍门槛等，其中，一系列提高福利政策的举动更是吸引了身份规划者。

扩大对中国的优惠政策

加拿大对中国的优惠政策包括但不限于：

1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证;

2、允许大陆申请者用银联支付签证申请费，并配有中文说明;

3、在大陆新增7个签证服务中心：南京、成都、杭州、济南、昆明、沈阳和武汉;

4、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证。

入籍门槛降低

1、提高公民的居住自由，5年之内住满3年就可入籍(之前六年中要住满四年和每年要住满183天的要求被废除)，大大缩短了在加拿大的居住时间要求。

新法案规定加拿大政府无权作废公民国籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也将不被取消国籍，具有迁徙自由。

2、语言要求降低，新政策规定18岁到54岁之间的申请者才要参加入籍考试(之前为4岁至64岁的申请人都须通过语言测试)。

3、不到18岁的永久居民，可独立于父母之外单独申请公民。即使其父母申请公民时被拒，未成年子女也不需要等到18岁再次申请。

4、子女随父母申请移民的年龄上限从之前的19周岁上调至22周岁，要求没有结婚和同居关系。

提高儿童牛奶金金额

加拿大对于儿童福利的方面非常重视，设有专门的儿童福利金，俗称“牛奶金”，每个月都会发放给有18岁以下未成年子女的中低收入家庭。

从2018年7月开始，加拿大的牛奶金金额将随着家庭生活开销的增长而增加，也就是说会根据通货膨胀率来调整牛奶金发放金额，政府将在五年内追加$56亿元拨款在牛奶金计划上，确保让更多家庭受益。

延长产假时间至18个月

自2017年12月3日起，EI系统下新生儿父母的带薪产假或育儿假从此前的12个月延长至18个月。因为加拿大新生儿较少，这样也促进加拿大人的生育。

最低时薪提高至15加币

从2018年1月1日起，加拿大安省最低时薪从之前的12加币提高至14加币。全加拿大最低时薪最高的阿尔伯塔省也已在2018年10月1日提高到了15加币。

安省劳工法改革还包括：在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周;所有雇员每年应有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资，且不需向雇主出示医生证明。

24岁以下人士可在药店免费拿药

从2018年1月1日开始，加拿大安省已启动OHIP+计划，该计划也被称为Children and Youth Pharmacare Program，即省内24岁以下人士将可在药店免费拿药，只要这些由医生开出的处方药属于4,400种药中的一种，即可不花钱拿药。

新政策一旦实施，安省将是加拿大第一个推出类似药物保障计划的省份，不过省府每年将为此额外增加开支$4.65亿。

虽然加拿大移民已经进入“黄金时代”，但由于加拿大移民项目众多，并不是每一个项目都可以充分享受到黄金时代的红利，甚至会出现某些项目紧缩政策的情况。因此，申请者应乘着移民的东风，一举拿下枫叶卡，否则项目关停，又不知道要等到什么时候。